Relación entre el perfil laboral y las condiciones de promoción en los colaboradores de la Dirección de la Producción del Gobierno Regional de Loreto año 2023

Abstract

The public administration in Peru constantly faces a shortage of qualified professionals to perform essential functions for modernizing the state. This problem is mainly due to insufficient salaries, opaque selection processes, and the politicization of public management—factors that weaken meritocracy and the recognition of skills. Furthermore, limited opportunities for advancement within the civil service, due to budget constraints and deficiencies in personnel management, also contribute to the shortage. This study aimed to determine the relationship between job profile and promotion conditions for staff at the Production Directorate of the Loreto Regional Government in 2023. A non experimental, correlational research design with a quantitative approach was used. The results showed no significant relationship between job profile and promotion conditions. Training showed a weak positive relationship, while educational level showed a moderate correlation. Work experience and specialized studies showed weak and non-significant correlations. Finally, a perception of a lack of transparency and deficiencies in the selection processes was identified, which limits professional development and the retention of institutional talent.

La administración pública en el Perú enfrenta de manera constante la escasez de profesionales idóneos para desempeñar funciones esenciales para la modernización del Estado. Esta problemática se explica, principalmente, por retribuciones salariales insuficientes, procesos de selección poco transparentes y la politización de la gestión pública, factores que debilitan la meritocracia y el reconocimiento de competencias. Asimismo, las limitadas oportunidades de ascenso en la carrera administrativa, por restricciones presupuestales y deficiencias en la gestión del personal. El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre el perfil laboral y las condiciones de promoción del personal de la Dirección de Producción del Gobierno Regional de Loreto en el año 2023. Se empleó un diseño de investigación no experimental, de tipo correlacional, con enfoque cuantitativo. Los resultados evidenciaron la inexistencia de una relación significativa entre el perfil laboral y las condiciones de promoción. La capacitación mostró una relación positiva débil, mientras que el nivel de estudios presentó una correlación moderada. Por su parte, la experiencia laboral y los estudios de especialización evidenciaron correlaciones débiles y no significativas. Finalmente, se identificó una percepción de falta de transparencia y deficiencias en los procesos de selección, lo que limita el desarrollo profesional y la retención del talento institucional.