Relación entre el Job Crafting y Engagemet en los colaboradores de la empresa comercial Fox Oriente Iquitos febrero 2025

Abstract

This study examines the relationship between job crafting (employees' ability to shape their own work) and engagement (their commitment and dedication) at Fox Oriente Iquitos, using data from November 2024. The findings reveal a Spearman correlation of 0.419 (p = 0.021), confirming the validity of the hypothesis. The research shows a high level of job crafting in the organization, with 83% of employees demonstrating a high level and 17% a moderate level. This indicates a proactive workforce, willing to adapt their roles and find greater meaning in their tasks. At the same time, high engagement is observed, with 87% of employees at a high level and 13% at a moderate level. This engagement suggests that employees feel energized and dedicated, possibly enhanced by their ability to engage in job crafting. Although the relationship is strong, the moderate correlation implies that other factors also influence engagement.

Este estudio examina la relación entre el "Job Crafting" (la capacidad del empleado para moldear su propio trabajo) y el "Engagement" (su compromiso y dedicación) en la empresa Fox Oriente Iquitos, con datos de febrero 2025. Los hallazgos revelan una correlación de Spearman de 0.419 (p = 0.021), confirmando que la hipótesis es válida. La investigación muestra un alto nivel de Job Crafting en la organización, con un 83% de los empleados demostrando un nivel alto y el 17% un nivel moderado. Esto indica una fuerza laboral proactiva, dispuesta a adaptar sus roles y encontrar mayor significado en sus tareas. Paralelamente, se constata un elevado Engagement, con un 87% de los colaboradores en un nivel alto y el 13% en un nivel moderado. Este compromiso sugiere que los empleados se sienten energéticos y dedicados, posiblemente potenciado por su capacidad para ejercer el Job Crafting. Aunque la relación es sólida, la correlación moderada implica que otros factores también influyen en el Engagement.