Índice de formalidad laboral y su influencia en la brecha de género en ingresos laborales en regiones amazónicas del Perú periodo 2018-2024

Abstract

The study examined the influence between the labor formality index and the gender gap in labor income in the Amazonian regions of Peru during the period 2018-2024, finding that there is no statistically significant association between both variables, the results show that variations in the level of labor formality do not have a relevant effect on the reduction or widening of wage differences between men and women, this pattern was maintained both at the aggregate level and in the analysis for each region, evidencing that wage inequalities respond to deeper structural and sectoral factors, such as male concentration in better-paid activities, occupational segregation and the limited application of labor policies with a gender approach, in the descriptive analysis, it was observed that the levels of labor formality in the Amazonian regions have remained low and below the national average, with significant falls in some periods and partial recoveries that fail to reverse accumulated losses. Likewise, the gender gap in labor income has shown unstable behavior, with temporary reductions followed by increases, especially in recent years, reflecting the fragility of progress in wage equity. These findings suggest that closing the gender gap is not enough to promote employment formalization; rather, it is necessary to implement comprehensive strategies that combine productive diversification, the inclusion of women in the labor force in strategic sectors, and the strengthening of equal pay policies with effective oversight and monitoring mechanisms.

El estudio examinó la influencia entre el índice de formalidad laboral y la brecha de género en ingresos laborales en las regiones amazónicas del Perú durante el periodo 2018–2024, encontrando que no existe una asociación estadísticamente significativa entre ambas variables, los resultados muestran que las variaciones en el nivel de formalidad laboral no tienen un efecto relevante en la reducción o ampliación de las diferencias salariales entre hombres y mujeres, este patrón se mantuvo tanto a nivel agregado como en el análisis por cada región, evidenciando que las desigualdades salariales responden a factores estructurales y sectoriales más profundos, como la concentración masculina en actividades mejor remuneradas, la segregación ocupacional y la limitada aplicación de políticas laborales con enfoque de género, en el análisis descriptivo, se observó que los niveles de formalidad laboral en las regiones amazónicas se han mantenido bajos y por debajo del promedio nacional, con caídas significativas en algunos periodos y recuperaciones parciales que no logran revertir las pérdidas acumuladas. Asimismo, la brecha de género en ingresos laborales mostró un comportamiento inestable, con reducciones temporales seguidas de repuntes, especialmente en los últimos años, lo que refleja la fragilidad de los avances en equidad salarial, estos hallazgos sugieren que para cerrar la brecha de género no basta con impulsar la formalización del empleo, sino que es necesario implementar estrategias integrales que combinen la diversificación productiva, la inclusión laboral femenina en sectores estratégicos y el fortalecimiento de políticas de igualdad salarial con mecanismos efectivos de control y seguimiento.