Clima organizacional y desempeño laboral en el área de estadística e informática del Hospital Regional de Loreto Iquitos 2025

Abstract

This work is titled “Relationship between Organizational Climate and Job Performance in the Statistics and Informatics Area of the Regional Hospital of Loreto, Iquitos – 2025,” which aimed to determine the existing relationship between organizational climate and job performance in the mentioned department of the hospital. A quantitative approach and a descriptive, correlational, and non-experimental design were employed, as the variables were not manipulated but studied in a natural context, achieving their description and identifying the degree of association between them. The results obtained show that the Pearson correlation coefficient between organizational climate and job performance is r = 0.952, n = 100, p-value = 0.000 (p < 0.05), indicating a very high, positive, and statistically significant relationship. Therefore, the formulated hypothesis is confirmed, as a more favorable perception of organizational climate leads to higher job performances among employees. It can be concluded that organizational climate is a determinant of better performance and work efficiency, as it influences motivation, commitment, and productivity among staff. It is recommended to implement strategies that foster a good work environment, which will be a critical factor for the continuous improvement of health personnel performance.

Se trató del trabajo denominado “Relación entre clima organizacional y desempeño laboral en el área de Estadística e Informática del Hospital Regional de Loreto, Iquitos – 2025”, cuya finalidad fue determinar la relación existente entre el clima organizacional y el desempeño laboral en el referido departamento del hospital. Se utilizó un enfoque cuantitativo y un diseño descriptivo, correlacional y no experimental, debido a que las variables no fueron manipuladas, sino que se estudiaron en un contexto natural, logrando su descripción y la identificación del grado de asociación que mantienen. Los resultados obtenidos muestran que el coeficiente de correlación de Pearson entre el clima organizacional y el desempeño laboral r = 0,952, n = 100, p value = 0,000, P.000 ( p<0,05), hay una relación muy alta, positiva y significancia. Por lo tanto, la hipótesis formulada se confirma. porque al percibir un clima organizacional más favorable los colaboradores lograr desempeños laborales más altos y lo que se concluya es, el clima organizacional es un determinante para el mejor rendimiento y la eficiencia laboral, ya que es responsable de la motivación, del compromiso y de la productividad de su personal. Por lo que se recomendará que se implementen estrategias que favorezcan un buen entorno laboral que será un factor crítico para la mejora continua del desempeño del personal de salud.