Clima organizacional y desempeño laboral de los colaboradores de los Centros de Acogida Residencial del Programa Integral Nacional para el Bienestar Familiar, Iquitos 2025

Abstract

The objective was to examine the relationship between organizational climate and job performance among employees of Residential Care Centers of National Comprehensive Program for Family Welfare – INABIF, Iquitos 2025, in response to the research question: To what extent is organizational climate related to job performance of employees of Residential Care Centers of INABIF, Iquitos 2025? A total of 139 employees constituted both population and sample. Research non experimental, and study methodology followed a correlational field design. Data were collected through an observation-based approach using 2 questionnaires, which had been validated previously by experts. Results show Student’s t-test statistic was 9.948, with bilateral significance of 0.000 and level confidence 95%, confirming is significant correlation between organizational climate and job performance among employees of Residential Care Centers of INABIF, Iquitos 2025. Therefore, research hypothesis is accepted.

El objetivo fue relacionar el clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de los Centros de Acogida Residencial del Programa Integral Nacional para el Bienestar Familiar – INABIF, Iquitos 2025, como respuesta a la interrogante del problema ¿En qué medida se relaciona el clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de Centros de Acogida Residencial del Programa Integral Nacional para el Bienestar Familiar – INABIF, Iquitos 2025? Para ello, 139 colaboradores valieron para población y muestra. El análisis no fue experimental, metodología de investigación fue correlacional de campo. Para recolectar información se hizo empleo de enfoque de observación, con 2 cuestionarios, validados por pertinentes especialistas. Resultados señalan que estadístico de prueba t de Student = 9,948, con significación bilateral de 0,000 asimismo nivel de confianza de 95%, detalla que señala significativa correlación entre clima organizacional y desempeño laboral de colaboradores de Centros de Acogida Residencial del Programa Integral Nacional para el Bienestar Familiar – INABIF, Iquitos 2025, con lo que se llega a admitir la hipótesis de análisis.