Engagement y satisfacción laboral de los colaboradores de la panadería Oriental Iquitos 2024

Abstract

The relational determination between engagement and job satisfaction among workers at Panificadora Oriental, Iquitos 2024, was the research purpose. It was quantitatively focused with a design that avoids experimental methods, descriptively correlational with a cross-sectional approach. The Spearman correlation analysis revealed a correlation coefficient (0.656**), significant at the p<0.01 level. It is concluded that there is a significant relational existence between the studied variables, supporting the hypothesis that higher engagement is closely linked to greater job satisfaction. The findings underscore the importance of fostering engagement within the organization, as a higher commitment from workers to their jobs can lead to higher levels of job satisfaction.La determinación relacional entre engagement y satisfacción laboral en los trabajadores de la Panificadora Oriental, Iquitos 2024, fue el propósito investigativo. Cuantitativamente enfocado con diseño que evita lo experimental, descriptivamente correlativo de corte transversal. Se empleó el análisis de correlación de Spearman que revelaron un coeficiente correlativo (0.656**), significativo al nivel p<0.01. Se concluye en la existencia relacional significativa entre las variables estudiadas, lo que respalda la hipótesis de que un mayor engagement está estrechamente vinculado a una mayor satisfacción laboral. Los hallazgos subrayan la importancia de fomentar el engagement dentro de la organización, ya que un mayor compromiso de los trabajadores con su trabajo puede generar niveles más altos de satisfacción laboral.A determinação relacional entre engajamento e satisfação no trabalho dos trabalhadores da Panificadora Oriental, Iquitos 2024, foi o objetivo da investigação. Focado quantitativamente, com um desenho que evita o experimental, descritivamente correlacional de corte transversal. Foi empregado a análise de correlação de Spearman, que revelou um coeficiente correlacional (0,656**), significativo ao nível p<0,01. Conclui-se pela existência de uma relação significativa entre as variáveis estudadas, o que apoia a hipótese de que um maior engajamento está estreitamente vinculado a uma maior satisfação no trabalho. Os achados ressaltam a importância de fomentar o engajamento dentro da organização, uma vez que um maior comprometimento dos trabalhadores com seu trabalho pode gerar níveis mais altos de satisfação no trabalho.