Dinamismo empresarial y su relación con las expectativas laborales en personas de 18 a 35 años de la ciudad de Iquitos año 2025

Abstract

The lack of entrepreneurial dynamism in Iquitos limits the creation of formal, innovative jobs aligned with professional competencies, negatively impacting the job prospects of young people between the ages of 18 and 35. Therefore, the purpose of this study is to identify how business dynamism relates to job expectations among people aged 18 to 35 in the city of Iquitos in 2025. Using a quantitative, observational approach with a non-experimental, correlational design, the results revealed a significant and positive relationship between business dynamism and job expectations, indicating that when young people perceive an active and dynamic business environment, their career aspirations tend to strengthen. A moderate and significant relationship was also found with business adaptability, which was the most valued dimension by respondents. In contrast, business growth and innovation did not show significant relationships, demonstrating a disconnect between these factors and youth expectations. Descriptively, job expectations were high, highlighting the desire for stability, recognition, and comprehensive development. These findings provide a better understanding of young people's perceptions of the local business environment and guide the formulation of strategies that connect organizational dynamism with real employment opportunities and career advancement.

La falta de dinamismo empresarial en Iquitos limita la generación de empleo formal, innovador y alineado con las competencias profesionales, afectando negativamente las expectativas laborales de los jóvenes de 18 a 35 años. Por ello, el propósito de este estudio es identificar como se relaciona el dinamismo empresarial con las expectativas laborales en personas de 18 a 35 años de la ciudad de Iquitos año 2025, considerando un enfoque cuantitativo, de tipo observacional de diseño no experimental de tipo correlacional, los resultados revelaron una relación significativa y positiva entre el dinamismo empresarial y las expectativas laborales, lo que indica que cuando los jóvenes perciben un entorno empresarial activo y en movimiento, sus aspiraciones laborales tienden a fortalecerse, asimismo, se halló una relación moderada y significativa con la adaptabilidad empresarial, siendo esta dimensión la más valorada por los encuestados, en contraste, el crecimiento empresarial y la innovación no mostraron relaciones significativas, evidenciando una desconexión entre estos factores y las expectativas juveniles, a nivel descriptivo, las expectativas laborales fueron elevadas, destacando el deseo de estabilidad, reconocimiento y desarrollo integral, estos hallazgos permiten comprender mejor la percepción de los jóvenes frente al entorno empresarial local, y orientan la formulación de estrategias que conecten el dinamismo organizacional con oportunidades reales de empleo y proyección profesional.