Gestión administrativa y comportamiento organizacional en la Gerencia Regional de Transportes y Comunicaciones Iquitos 2025

Abstract

The work carried out at the Regional Office of Transport and Communications of Iquitos in 2025 aimed to identify the relationship between administrative management and organizational behavior. A quantitative approach was used, with a descriptive, non-experimental, and correlational design, analyzing 25 participants. The analysis, using the Spearman’s Rho coefficient, yielded a correlation value of 0.980** and a bilateral significance level of 0.000. This demonstrates a very strong and positive relationship between administrative management and organizational behavior, statistically significant at the 99% confidence level (p < 0.01). These results confirm that effective administrative management directly influences employee behavior. The study highlights the importance of improving administrative processes to foster a positive organizational environment, which contributes to achieving institutional objectives and strengthening performance. Additionally, it provides a comprehensive approach by connecting administrative management with the dimensions of organizational behavior in a regional context, offering a solid foundation for continuous improvement in public administration.

El trabajo realizado en la Gerencia Regional de Transportes y Comunicaciones de Iquitos en 2025 buscó identificar la relación entre la gestión administrativa y el comportamiento organizacional. Se utilizó un enfoque cuantitativo, con un diseño descriptivo, no experimental y correlacional, analizando a 25 participantes. El análisis, mediante el coeficiente Rho de Spearman, arrojó un valor de correlación de 0,980** y un nivel de significancia bilateral de 0,000. Esto demuestra una relación positiva y muy alta entre la gestión administrativa y el comportamiento organizacional, estadísticamente significativa al 99% de confianza (p < 0,01). Estos resultados confirman que una buena gestión administrativa influye directamente en el comportamiento de los colaboradores. El estudio resalta la importancia de mejorar los procesos administrativos para favorecer un ambiente organizacional positivo, lo que contribuye al logro de los objetivos institucionales y al fortalecimiento del desempeño. Además, aporta un enfoque integral al conectar la gestión administrativa con las dimensiones del comportamiento organizacional en un contexto regional, ofreciendo bases sólidas para la mejora continua en la administración pública.