Planificación estratégica y desempeño laboral de los trabajadores administrativos en la Universidad Nacional de la Amazonía Peruana

Abstract

The main objective of the present study was to determine how employment performance and strategic planning of employees of the National University of the Peruvian Amazon are linked. Furthermore, it was estimated that the study was hypothetical deductive and not experimental. The study was cross-cutting, not experimental, and its approach was correlational to determine how the two variables were related. The methodology used for the research was the survey, the survey instrument was created by Lissette Aracelly Curioso Obregón at Cesar Vallejo University in 2017. The sample included 75 administrative officials from the public university. The data were collected and analyzed for the performance variable and strategic planning using the statistical program SPSS version 25. The results showed a direct relationship between the two variables examined; a significance level of 0.001 and a Pearson correlation of 0.089 was demonstrated. Therefore, based on these findings, to improve work performance and provide training to employees, companies must establish processes that integrate their planning culture. This study focuses on corrective strategic planning and practical tips for improving work performance.

El objetivo principal del presente estudio fue determinar cómo se relacionan el desempeño laboral y la planificación estratégica de los empleados de la Universidad Nacional de la Amazonia Peruana. Además, se estimó que el estudio era hipotético deductivo y no experimental. El estudio fue transversal, no experimental, y su enfoque fue correlacional para determinar cómo se relacionaban las dos variables. La metodología utilizada para la investigación fue la encuesta, el instrumento encuesta fue creado por Lissette Aracelly Curioso Obregón en la Universidad Cesar Vallejo en 2017. La muestra incluyó 75 funcionarios administrativos de la universidad pública. Los datos se recopilaron y analizaron para la variable de desempeño laboral y la planificación estratégica utilizando el programa estadístico SPSS versión 25. Los resultados mostraron una relación directa entre las dos variables examinadas; Estuvo demostrado un nivel de significancia de 0,001 y una correlación de Pearson de 0,089. Por lo tanto, basándose en estos hallazgos, para mejorar el desempeño laboral y brindar capacitación a los empleados, las empresas deben establecer procesos que integren su cultura de planificación. Este estudio se enfoca en la planificación estratégica correctiva y consejos prácticos para mejorar el desempeño laboral.