Ley N° 30057 y su relación con el derecho administrativo en la municipalidad provincial de Maynas durante el periodo 2022

Abstract

The investigation "Law No. 30057 and its relationship with administrative law in the Provincial Municipality of Maynas during the 2022 period" analyzes the relationship between Law No. 30057 and administrative law in the Provincial Municipality of Maynas during the 2022 period. The findings show a positive relationship between the disciplinary procedures of Law No. 30057 and administrative law in the Municipality, which suggests that the proper implementation of the law can improve the efficiency and transparency of the public administration and guarantee justice in the disciplinary processes. In addition, it was found that Law No. 30057 can promote the labor efficiency of the Municipality's administrators, which suggests that the proper implementation of the law can improve the productivity and quality of public service. As policy recommendations, it is suggested to strengthen training and training systems for public employees, improve infrastructure and information systems, promote a culture of meritocracy and transparency, and establish mechanisms for monitoring and evaluating the implementation of Law No. 30057.La investigación "Ley N° 30057 y su relación con el derecho administrativo en la Municipalidad Provincial de Maynas durante el periodo 2022" analiza la relación entre la Ley N° 30057 y el derecho administrativo en la Municipalidad Provincial de Maynas durante el periodo 2022. Los hallazgos muestran una relación positiva entre los procedimientos disciplinarios de la Ley N° 30057 y el derecho administrativo en la Municipalidad, lo que sugiere que la implementación adecuada de la ley puede mejorar la eficiencia y la transparencia de la administración pública y garantizar la justicia en los procesos disciplinarios. Además, se encontró que la Ley N° 30057 puede fomentar la eficiencia laboral de los administrativos de la Municipalidad, lo que sugiere que la implementación adecuada de la ley puede mejorar la productividad y la calidad del servicio público. Como recomendaciones de política, se sugiere fortalecer los sistemas de capacitación y entrenamiento para los empleados públicos, mejorar la infraestructura y los sistemas de información, promover una cultura de meritocracia y transparencia y establecer mecanismos de seguimiento y evaluación de la implementación de la Ley N° 30057.