Logística para mejorar la satisfacción laboral en el área de logística de EsSalud Iquitos 2025

Abstract

This study examined logistics and job satisfaction in the logistics department of ESSALUD Iquitos in 2025. It used a quantitative, descriptive-correlational, and non-experimental design to analyze the relationship between the two variables. A strong and significant positive correlation was found (Pearson r = 0.927, p = 0.000), showing that better logistics management is directly linked to higher job satisfaction levels. This supported the research hypothesis and rejected the null hypothesis. Additionally, the study highlights how logistics processes directly affect employee well-being, providing empirical evidence to guide health management decisions and recommending strengthening logistics strategies to improve the organizational climate.

Este trabajo comprobó la logística y la satisfacción laboral en el área de logística de ESSALUD Iquitos en 2025, presenta un diseño cuantitativo, descriptivo-correlacional y no experimental, que permitió analizar el vínculo entre ambas variables. Se encontró una correlación positiva fuerte y significativa (Pearson r = 0.927, p = 0.000), evidenciando que una mejor gestión logística se asocia directamente con mayores niveles de satisfacción laboral, lo que llevó a aceptar la hipótesis de investigación y rechazar la nula. Además, el estudio destaca cómo los procesos logísticos impactan directamente en el bienestar laboral, contribuyendo con evidencia empírica para la toma de decisiones en salud y recomendando fortalecer las estrategias logísticas para mejorar el clima organizacional.