Felicidad en el trabajo y desempeño laboral en área de rentas de la Municipalidad Distrital de San Juan Bautista 2024

Abstract

The purpose of this study was to analyze the connection between job satisfaction and performance in the District Municipality of San Juan Bautista 2024. The study was descriptive in nature, with a quantitative approach, a non experimental, cross-sectional design, and a correlational level. The objective was to describe and analyze the behavior of both variables without manipulation, using statistical techniques for data interpretation. Among the most relevant results, the Spearman coefficient between the variables "Happiness at work" and "Job performance" stood out, which was 0.681 with a significance level of 0.001. This result suggests a highly positive and significant evaluation, implying that as job happiness increases, so does employee performance. Given that the p-value is less than 0.05, the research hypothesis is accepted, confirming a statistically significant relationship between the two variables. In conclusion, the overall objective has been met. Among the most relevant and innovative aspects of the study, the contribution made in the context of the municipal public sector stands out, demonstrating that employee well-being management can have a direct impact on improving the services provided by the institution. These results provide a firm basis for formulating human resource management policies focused on improving institutional performance.

En este estudio se buscó analizar la vinculación entre la felicidad laboral y la satisfacción laboral en Área de Rentas de la Municipalidad Distrital de San Juan Bautista 2024. La naturaleza de la investigación correspondió a un nivel descriptivo y se basó en método cuantitativo, método no experimental, naturaleza transeccional y alcance correlacional. Se requería describir y analizar el comportamiento de ambas variables sin ninguna manipulación y usar técnicas estadísticas para interpretar los datos. Como resultado, el indicador más importante de vinculación entre las variables investigadas fue el coeficiente de correlación de Spearman, que ascendió a 0,681 y la significatividad igual a 0,001. El valor encontrado sugiere una evaluación significativa alta, ya que mientras más alta es la felicidad laboral, mayor es el desempeño del trabajador. Dado que el valor p es inferior a 0,05, la hipótesis de investigación es confirmada, por lo que hay una vinculación estadísticamente significativa entre ambas variables. En conclusión, se ha logrado responder al objetivo general, entre los aspectos más relevantes y novedosos del estudio, se resalta el aporte realizado en el contexto del sector público municipal, lo cual permite evidenciar que la gestión del bienestar laboral puede tener un impacto directo en la mejora de los servicios que brinda la institución. Estos resultados proporcionan una base firme para la formulación de decisiones en políticas de gestión de recursos humanos enfocadas en mejorar el desempeño institucional.