Satisfacción laboral y su relación con el desempeño laboral de los servidores públicos de la Gerencia Regional de educación de Loreto Iquitos año 2024

Abstract

The current state of job satisfaction in Peru reveals a concerning trend, with several indicators suggesting a decline in overall worker satisfaction. A comfortable work environment with a positive and stable work climate is understood to be key to job satisfaction. The gender pays gap and unequal pay remain persistent problems. Women earn salaries that are 20% lower than men for positions with the same responsibilities. This disparity is presumed to be due to a combination of factors, including unequal access to opportunities and the concentration of women in low-wage sectors. The main objective of this study was to identify whether a relationship exists between the study variables. The study population consisted of 89 employees of the Loreto Regional Education Management Office in the city of Iquitos in 2024. A questionnaire was administered, achieving a Cronbach's alpha reliability coefficient of 0.861. This study employed a descriptive, non-experimental, and correlational quantitative design. It concludes that a weak but significant positive relationship exists between job satisfaction and job performance at the Loreto Regional Education Management Office during 2024, based on the Spearman's rho correlation coefficient of 0.257* and a p-value of 0.007, which is less than 0.05.La situación actual de la satisfacción laboral en Perú, evidencia una tendencia que genera preocupación, con varios indicios que presumen una disminución en la satisfacción general de los trabajadores. Se entiende que un ambiente de trabajo cómodo con un clima laboral positivo y estable es clave para la satisfacción laboral. Se sabe que la brecha salarial de género y la desigualdad en el pago siguen siendo problemas persistentes. Las personas del sexo femenino perciben sueldos que, constituyen un 20% por debajo de las personas de sexo masculino en puestos de trabajo con iguales responsabilidades. La disparidad se presume que se debe a una combinación de factores, incluidos el acceso desigual a oportunidades y la concentración de mujeres en sectores de bajo salario. Para el presente estudio se ha tomado en cuenta como objetivo principal Identificar si existe relación entre las variables de estudio. Se incluyó como población de estudio a 89 servidores de la Gerencia Regional de Educación de Loreto de la ciudad de Iquitos año 2024. Se aplicó un cuestionario que obtuvo nivel confiable de 0,861 de alfa de Cronbach. Para este estudio se empleó un diseño descriptivo, no experimental y correlacional de tipo cuantitativo. Se concluye en la existencia de relación significativa y positiva baja de la satisfacción laboral con el desempeño laboral de la Gerencia Regional de educación de Loreto, durante el año 2024, basado en el valor de correlación Rho Spearman determinado entre las variables, el cual es de 0,257* y un P valor de 0,007, que no supera 0,05.