La satisfacción laboral y las intenciones de renuncia de los servidores públicos del programa nacional de apoyo directo a los más pobres "Juntos" unidad territorial Loreto-Iquitos periodo 2022

Abstract

The purpose is to analyze how job satisfaction affects the resignation intentions of employees of the National Program "Together" in 2022, Loreto territorial unit. This research includes explanations and a quantitative approach, with a non-experimental, cross-sectional and correlational design. The study population is 91 public servants, the sample has an equal size, through a sample census. A survey was used with a questionnaire of 16 questions to measure job satisfaction and 7 questions to evaluate the intention to leave the job, using ordinal scale responses. The first dimension has a weak counter-effect of intentions to leave work on intrinsic factors of satisfaction, while the second dimension has a weak counter-effect of intentions to leave work on extrinsic factors of satisfaction. There is little inverse relationship between job satisfaction and intentions to quit a job. It concludes that there is a weak negative correlation between job satisfaction and the intention to resign that is observed in public servants of the National Program for Direct Support to the Poorest "Together" Loreto-Iquitos territorial unit in the year 2022.

El propósito es analizar cómo la satisfacción laboral afecta las intenciones de renuncia de los empleados del Programa Nacional "Juntos" en 2022, unidad territorial Loreto. Esa investigación abarca explicaciones y enfoque cuantitativo, con diseño no experimental, transversal y correlacional. La población de estudio es de 91 servidores públicos, la muestra tiene un tamaño igual, a través de un censo muestral. Se empleó una encuesta con un cuestionario de 16 preguntas para medir la satisfacción laboral y 7 preguntas para evaluar la intención de dejar el trabajo, usando respuestas de escala ordinal. La primera dimensión tiene un efecto débil en sentido contrario de las intenciones de abandonar el trabajo en los factores intrínsecos de la satisfacción, mientras que la segunda dimensión tiene un efecto débil en sentido contrario en los factores extrínsecos de la satisfacción. Existe una escasa relación inversa entre la satisfacción laboral y las intenciones de renunciar al empleo. Concluye que existe correlación negativa débil entre la satisfacción laboral y la intención de renunciar que se observa en los servidores públicos del Programa Nacional del Apoyo Directo a los Más Pobres "Juntos" unidad territorial Loreto-Iquitos en el año 2022.