Cultura organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Belén 2025

Abstract

The purpose of this research was to determine the relationship between organizational culture and the work performance of the employees of the Belén 2025 District Municipality. The study was a basic, non-experimental cross sectional design. The sample was taken from the entire population, i.e. all 50 employees of the municipality. According to the results, 50.0% of the respondents stated that the organizational culture is good; likewise, the variable Work performance was rated as good by 60.0%. Therefore, it is determined that there is a moderate and significant positive correlation between the variables with a coefficient of rho=0.590 and a sig. of 0.000. Likewise, the values dimension presents a coefficient and significance of rho=0.471 and p=0.001; in the same way, the beliefs and beliefs of the respondents were rated as good.001; similarly, beliefs show a coefficient and significance of rho=0.461 and p= 0.001; also, climate shows a coefficient and significance of rho=0.765 and p= 0.000; norms show a coefficient and significance of rho=0.530 and p= 0.000; the symbols dimension shows a coefficient and significance of rho=0.464 and p= 0.001; finally, the philosophy dimension shows a coefficient and significance of rho=0,520 and p=0.000; these dimensions have a direct relationship with work performance.Esta investigación tuvo como propósito determinar cuál es la relación entre la cultura organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Belén 2025. El estudio fue de tipo básico y de diseño no experimental transversal. Para la muestra se tomó a la totalidad de la población; es decir, se tomó a los 50 trabajadores de la Municipalidad. De acuerdo con los resultados, el 50,0% de los encuestados afirmó que la cultura organizacional es buena; asimismo, la variable Desempeño laboral fue calificada como bueno por un 60,0%. Por tanto, se determina, que entre las variables existe correlación positiva moderada y significativa por un coeficiente de rho=0,590 y una sig. de 0,000. Asimismo, la dimensión valores presenta un coeficiente y significancia de rho=0,471 y p=0.001; del mismo modo, las creencias muestran un coeficiente y significancia de rho=0,461 y p= 0,001; también, el clima enseña un coeficiente y significancia de rho=0,765 y p= 0,000; las normas muestran un coeficiente y significancia de rho=0,530 y p= 0,000; la dimensión los símbolos muestran un coeficiente y significancia de rho=0,464 y p= 0,001; por último, la dimensión filosofía evidencia un coeficiente y significancia de rho=0,520 y p=0,000; estas dimensiones tienen una relación directa con el desempeño laboral.