Clima organizacional y satisfacción laboral en la Unidad de Gestión Educativa Local Requena 2025

Abstract

The study aimed to determine the relationship between organizational climate and job satisfaction in the Local Educational Management Unit (UGEL) Requena, 2025. It was developed under a quantitative approach, of a basic nature, with a correlational descriptive level and a non-experimental cross sectional design. The population was made up of 2,239 workers, including teachers and administrative staff, from which a sample of 328 participants was selected through simple random probability sampling. The results show that 26% of respondents perceive a regular organizational climate, while 21% consider it inadequate and only 16% qualify it as adequate. In terms of job satisfaction, 26% of workers also rated it as fair, 21% as low and only 15% considered it very high. These figures show the existence of limitations in aspects such as flexibility, security of participation, remuneration and professional development opportunities. In the inferential analysis, a considerable positive correlation was identified between organizational climate and job satisfaction, with a Spearman's Rho coefficient of 0.776 and a significance level of 0.000. This finding confirms that a better organizational climate has a direct impact on higher levels of job satisfaction in the institution's workers.

El estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en la Unidad de Gestión Educativa Local (UGEL) Requena, 2025. Se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de naturaleza básica, con un nivel descriptivo correlacional y un diseño no experimental de corte transversal. La población estuvo conformada por 2,239 trabajadores entre docentes y personal administrativo, de los cuales se tomó una muestra de 328 participantes seleccionados mediante muestreo probabilístico aleatorio simple. Los resultados muestran que el 26% de los encuestados percibe un clima organizacional regular, mientras que un 21% lo considera inadecuado y solo un 16% lo califica como adecuado. En cuanto a la satisfacción laboral, el 26% de los trabajadores también la valoró como regular, un 21% como baja y únicamente un 15% la consideró muy alta. Estas cifras evidencian la existencia de limitaciones en aspectos como la flexibilidad, la seguridad en la participación, la remuneración y las oportunidades de desarrollo profesional. En el análisis inferencial se identificó una correlación positiva considerable entre el clima organizacional y la satisfacción laboral, con un coeficiente de Rho de Spearman de 0,776 y un nivel de significancia de 0,000. Este hallazgo confirma que un mejor clima organizacional repercute directamente en mayores niveles de satisfacción laboral en los trabajadores de la institución.