Responsabilidad de los créditos laborales en grupos de empresas en Iquitos 2019 – 2023

Abstract

This research addresses the issue of liability for labor claims within business groups in Iquitos during the period 2019-2023, within the context of productive decentralization and the absence of clear regulatory norms in Peruvian labor legislation. The study is justified by the need to protect workers’ rights, which are affected by business practices that, through the use of business group structures, dilute or evade labor obligations. The main objective was to identify the legal and jurisprudential criteria used to determine who assumes responsibility for labor claims within these groups. A qualitative methodology was employed, using a case study design, through the analysis of national and international doctrine, as well as relevant rulings issued by the Supreme Court and the Constitutional Court between 2019 and 2023. Among the most significant findings, the study identified recurrent criteria such as the plurality of employers, asset commingling, unified management, and the transfer of personnel between companies to establish joint liability within business groups. The research concludes that urgent regulatory reform is necessary to address the distortions generated by this corporate structure and to ensure the effective protection of workers' labor claims.La presente investigación aborda la problemática de la responsabilidad de los créditos laborales en los grupos de empresas de Iquitos, en el periodo 2019 2023, en el contexto de la descentralización productiva y la ausencia de una regulación normativa clara en la legislación peruana. La investigación se justifica en la necesidad de proteger los derechos de los trabajadores que se ven afectados por prácticas empresariales que, mediante el uso de estructuras de grupos económicos, diluyen o evaden sus obligaciones laborales. El objetivo principal fue identificar los criterios jurídicos y jurisprudenciales que permiten establecer quién asume la responsabilidad de los créditos laborales en estos grupos. Se utilizó una metodología cualitativa, bajo el diseño de estudio de casos, analizando doctrina nacional e internacional, así como fallos relevantes de la Corte Suprema y el Tribunal Constitucional emitidos entre 2019 y 2023. Entre los hallazgos más importantes, se identificó que la pluralidad de empleadores, la confusión de patrimonios, la dirección unitaria y el trasiego de personal entre empresas son criterios recurrentes para determinar la responsabilidad solidaria dentro de los grupos de empresas. El estudio concluye que es urgente una regulación específica para abordar las distorsiones que genera esta figura empresarial y garantizar la protección efectiva de los créditos laborales de los trabajadores.