Gestion del talento humano y satisfacción laboral en la Gerencia Regional de Transportes y Comunicaciones Iquitos 2025

Abstract

A descriptive and correlational investigation was conducted, with a quantitative approach and a design that avoids experimental cross-sectional methods. The results showed that the Spearman correlation coefficient was 0.887**, with a bilateral significance level of 0.000, confirming a direct and significant relationship. In conclusion, it is demonstrated that efficient human talent management significantly influences job satisfaction, highlighting the importance of implementing strategies that strengthen professional development, organizational communication, and employee well-being. These findings provide relevant empirical evidence for optimizing human talent management in public institutions, aiming to improve personnel performance and motivation.Se investigó de tipo descriptivo y correlacional, con un enfoque cuantitativo y un diseño que evita lo experimental de corte transversal. Los resultados evidenciaron que el coeficiente correlativo Spearman fue 0.887**, con un nivel de significancia bilateral de 0.000, lo que confirma una relación directa y significativa. En conclusión, se demuestra que una gestión eficiente del talento humano influye notablemente en la satisfacción laboral, resaltando la vitalidad de implementar estrategias que fortalezcan el desarrollo profesional, la comunicación organizacional y el bienestar de los colaboradores. Estos hallazgos aportan evidencia empírica relevante para la optimización de la gestión del talento humano en instituciones públicas, con el fin de mejorar el desempeño y la motivación del personal.