Gestión del talento humano y desempeño laboral en la Droguería Roan Iquitos 2024

Abstract

This study verified how human talent management influences job performance within Droguería Roan, located in Iquitos, in 2024. Using a quantitative technique and a non-experimental design, the relationship between these two variables was observed and examined at a specific point in time without any direct intervention. The research was based on structured surveys to collect data, and the instruments used proved to be highly reliable. Specifically, the reliability assessed through Cronbach’s Alpha was 0.963 for human talent management and 0.927 for job performance, reflecting a high internal consistency in the items used. When analyzing the results, it was found that the items of both instruments are highly related to each other, suggesting that they measure similar aspects. This was demonstrated by using Spearman’s correlation coefficient, which yielded a value of 0.695 with a significance level of 0.001, indicating a strong and statistically significant positive relationship between human talent management and job performance.

Este trabajo comprobó cómo la gestión del talento humano influye en el desempeño laboral al interior de la Droguería Roan, ubicada en Iquitos, en 2024. Utilizando una técnica cuantitativa y un diseño no experimental, se observó y examinó la relación entre estas dos variables en un momento determinado sin ninguna intervención directa. La investigación se basó en encuestas estructuradas para recopilar datos, y los instrumentos utilizados demostraron ser muy confiables. Específicamente, la confiabilidad evaluada mediante el Alfa de Cronbach fue de 0,963 para la gestión del talento humano y de 0,927 para el desempeño laboral, lo que refleja una elevada consistencia interna en los ítems utilizados. Al analizar los resultados, se encontró que los ítems de ambos instrumentos están muy relacionados entre sí, lo que sugiere que miden aspectos similares. Esto quedó demostrado al utilizar el coeficiente de correlación de Spearman, que arrojó un valor de 0,695 con un nivel de significancia de 0,001, lo cual señala una relación positiva fuerte y estadísticamente significativa entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral.