Condiciones laborales y desempeño de los colaboradores del Gobierno Regional de Loreto Sede Central 2025

Abstract

The objective of this study was to determine the relationship between working conditions and the performance of employees at the Loreto Regional Government Headquarters 2025. The methodology was basic, descriptive correlational, and non-experimental. The population consisted of 206 administrative employees. The findings revealed that working conditions were rated as average by 25%, as the workplace temperature was rarely comfortable throughout the workday. However, the lighting in the work area occasionally allowed employees to work comfortably and efficiently. Performance was average at 27%, as employees were sometimes encouraged to propose innovative ideas, had autonomy to make decisions related to their tasks, and experimented with new ways to perform their work more efficiently. Finally, a strong, positive, and statistically significant correlation was found between working conditions and job performance (Rho=0.734; p=0.000). Likewise, a positive and significant relationship was observed between the different dimensions evaluated. Environmental conditions had a coefficient of 0.625, material conditions reached 0.512, social conditions registered 0.478, and finally, time conditions obtained a value of 0.640, all with a significance level of 0.000. These results demonstrated that each of the dimensions analyzed maintained a direct, moderate, and statistically significant relationship with job performance, thus confirming the validity of the research hypotheses.

El objetivo del estudio fue determinar la relación entre las condiciones laborales y el desempeño de los colaboradores del Gobierno Regional de Loreto Sede Central 2025. La metodología fue básica, de nivel descriptivo correlacional y diseño no experimental. La población estuvo conformada por 206 servidores administrativos. Los hallazgos revelaron que las condiciones laborales fueron calificadas como regular con un 25%, pues la temperatura del lugar de trabajo casi nunca resultó confortable durante toda la jornada. No obstante, en ocasiones la iluminación del área de labores les permitió trabajar de manera cómoda y eficiente. En cuanto al desempeño, este se ubicó en un nivel medio 27%, dado que, en ocasiones, los colaboradores recibían aliento para proponer ideas innovadoras, contaban con autonomía para tomar decisiones relacionadas con sus tareas y experimentaban nuevas formas de realizar su trabajo de manera más eficiente. Finalmente, se evidenció que existió una correlación positiva, fuerte y estadísticamente significativa entre las condiciones laborales y el desempeño laboral (Rho=0,734; p=0,000). Asimismo, se observó una relación positiva y significativa entre las diferentes dimensiones evaluadas. En este sentido, las condiciones ambientales presentaron un coeficiente de 0,625, las condiciones materiales alcanzaron 0,512, las condiciones sociales registraron 0,478 y, por último, las condiciones de tiempo obtuvieron un valor de 0,640, todos con un nivel de significancia de 0,000. Estos resultados demostraron que cada una de las dimensiones analizadas mantuvo una relación directa, moderada y estadísticamente significativa con el desempeño laboral, confirmando así la validez de las hipótesis planteadas en la investigación.