Gestión municipal y su relación con el desempeño laboral en la Municipalidad Provincial de Maynas, periodo 2023

Abstract

The present research aimed to determine the relationship between Municipal Management and Job Performance in the Provincial Municipality of Maynas, 2023, the research approach was quantitative, non-experimental design and transactional design type and correlational study scope, included as a study population 566 workers of the Provincial Municipality of Maynas, leaving a sample of 229 participants, it was considered to use the survey technique as a data collection instrument and a Likert scale questionnaire as an instrument, it was concluded that there is a positive and moderate relationship between Municipal Management and Job Performance (Spearman's Rho = 0.490, p = 0.000). This indicates that an improvement in municipal management is associated with better employee performance, although there are other factors that also influence job performance; Furthermore, transparency in accountability has a positive and moderate relationship with job performance (Rho = 0.459, p = 0.000), thus having a positive impact. Furthermore, more transparent administration can generate employee trust, fostering their commitment and efficiency in their duties. Efficiency in financial administration also has a positive and moderate relationship with job performance (Rho = 0.485, p = 0.000). Proper resource management and efficient financial management are strongly related to employee productivity and satisfaction.

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la Gestión Municipal y el Desempeño Laboral en la Municipalidad Provincial de Maynas, 2023, el enfoque de investigación fue cuantitativo, de diseño no experimental y tipo de diseño transaccional y de alcance de estudio correlacional, incluyo como población de estudio a 566 trabajadores de la Municipalidad Provincial de Maynas, quedando como muestra a 229 participantes, se consideró utilizar como instrumento de recolección de datos la técnica de encuesta y como instrumento un cuestionario en escala de Likert, se llegó a la conclusión de que existe una relación positiva y moderada entre la Gestión Municipal y el Desempeño Laboral (Rho de Spearman = 0.490, p = 0.000). Esto indica que una mejora en la gestión municipal se asocia con un mejor desempeño de los empleados, aunque existen otros factores que también influyen en el rendimiento laboral; además que, la transparencia en la rendición de cuentas tiene una relación positiva y moderada con el desempeño laboral (Rho = 0.459, p = 0.000), por lo que tiene un impacto positivo; además de que, una administración más transparente puede generar confianza en los trabajadores, fomentando su compromiso y eficiencia en sus funciones, también la eficiencia en la administración financiera tiene una relación positiva y moderada con el desempeño laboral (Rho = 0.485, p = 0.000). La adecuada gestión de recursos y el manejo financiero eficiente están fuertemente relacionados con la productividad y satisfacción de los empleados.