Gestión del talento y rendimiento laboral en la Gerencia Sub Regional de Ucayali Contamana 2025

Abstract

The purpose of this study was to determine the relationship between talent management and work performance in the GSRU - Contamana, 2025. The research was of a basic type, with a quantitative approach, descriptive correlational level and a non-experimental cross-sectional design. The population and sample consisted of 89 administrative servants, applying two questionnaires validated by expert judgment and with a reliability of α = 0.915 for both variables. The descriptive results revealed that 40% of the staff rated talent management as fair and 23% as deficient, evidencing limitations in the planning, training and evaluation of personnel. In terms of work performance, 40% of those surveyed had a medium level and 20% a low level, which indicates deficiencies in motivation and productivity. It is concluded that, using Pearson's coefficient (r = 0.947; p = 0.000) it confirmed a positive and significant correlation between both variables, demonstrating that adequate talent management directly influences the improvement of personnel performance.

El presente estudio tuvo como propósito determinar la relación entre la gestión del talento y el rendimiento laboral en la GSRU - Contamana, 2025. La investigación fue de tipo básica, con enfoque cuantitativo, nivel descriptivo correlacional y diseño no experimental de corte transversal. La población y muestra estuvieron conformadas por 89 servidores administrativos, aplicándose dos cuestionarios validados mediante juicio de expertos y con una confiabilidad de α = 0.915 para ambas variables. Los resultados descriptivos revelaron que el 40 % del personal calificó la gestión del talento como regular y el 23 % como deficiente, evidenciando limitaciones en la planificación, capacitación y evaluación del personal. En cuanto al rendimiento laboral, el 40 % de los encuestados presentó un nivel medio y el 20 % uno bajo, lo que indica carencias en motivación y productividad. Se concluye que, mediante el coeficiente de Pearson (r = 0.947; p = 0.000) confirmó una correlación positiva y significativa entre ambas variables, demostrando que una adecuada gestión del talento influye directamente en la mejora del desempeño del personal.