Clima organizacional y desempeño laboral en la Unidad de Gestión Educativa de Maynas Loreto área de gestión pedagógica 2024

Abstract

The research focused on describing and analyzing how different variables are related, using numerical data and observing a specific group only once, without intervening. The results showed a strong connection between the variables, with a Spearman correlation coefficient of 0.887**, and a very high significance level (0.000), indicating that this relationship is direct and reliable. In summary, it is evident that a positive organizational climate beneficially influences employees' job performance, promoting higher levels of effectiveness, efficiency, initiative, and competence. This highlights the importance of a good work environment for improving job performance.

La investigación se enfocó en describir y analizar cómo se relacionan diferentes variables, usando datos numéricos y observando una sola vez a un grupo específico, sin intervenir en él. Los resultados mostraron una fuerte conexión entre las variables, con un coeficiente de correlación de Spearman de 0.887**, y un nivel de significancia muy alto (0.000), lo que significa que esta relación es directa y confiable. En resumen, Se evidencia que un ambiente organizacional positivo influye de manera beneficiosa en el rendimiento laboral de los trabajadores, fomentando mayores niveles de eficacia, eficiencia, iniciativa y competencia. Esto pone de manifiesto la importancia de un buen ambiente laboral para mejorar el rendimiento en el trabajo.