El sistema de control interno y su relación con la gestión administrativa en la gerencia regional de administración del gobierno regional de Loreto, 2025

Abstract

The purpose of this study is to reveal how the internal control system and administrative management are related in the regional administration department of the Loreto regional government. A non-experimental, correlational design was used. The census sample comprised 67 employees of the analyzed organization. A Likert-scale survey was employed. The central hypothesis was that a positive relationship exists between the analyzed variables. After processing and analyzing the data, the central hypothesis was corroborated: a direct relationship between the two variables was evident, with a Spearman's rank correlation coefficient of 0.559, indicating a moderate association. Furthermore, the result was significant with a p-value of 0.000. A positive relationship between the dimensions of the internal control system and administrative management was also evident. At a descriptive level, the internal control system is evaluated by employees as low by 13.4%, average by 56.7%, high by 25.4%, and very high by 4.5%; meanwhile, administrative management is perceived as deficient by 7.5%, average by 47.8%, effective by 37.3%, and very effective by 7.5%.Revelar cómo se relacionan el sistema de control interno y la gestión administrativa en la gerencia regional de administración, de la entidad estatal gobierno regional de Loreto, es el propósito de esta. Se utilizó un diseño no experimental de nivel correlacional. La muestra en forma censal comprendió a 67 trabajadores de la organización analizada. Se empleó una encuesta en modo Likert. Se parte de la hipótesis central de la existencia de una relación positiva entre las variables analizadas. Tras el procesamiento y análisis de los datos se corrobora la hipótesis central: se evidencia una relación directa entre sendas variables con un valor para el coeficiente de Spearman = 0.559, lo cual precisa que esta asociación es de fuerza media, además el resultado es significativo con un p-valor de 0.000. a nivel de las dimensiones del sistema de control interno también se evidencia una relación positiva con la gestión administrativa. A nivel descriptivo, se tiene que el sistema de control interno es evaluado por los trabajadores como bajo por un 13.4%, regular por un 56.7%, alto por un 25.4% y muy alto por un 4.5%; en tanto que, la gestión administrativa es percibida como deficitaria por un 7.5%, media por un 47.8%, efectiva por un 37.3% y muy efectiva por un 7.5%.