Propuesta de un modelo de gestión de incentivos estratégicos para mejorar el desempeño laboral en los trabajadores del Ministerio Público del Distrito judicial de Loreto 2023

Abstract

Job performance is a sign of quality in any organization, which is why the objective of this study is to propose a management model of strategic incentives to improve job performance in workers of the Public Ministry of the Judicial District of Loreto. The sample population of this study was made up of 50 workers. We use the survey and the questionnaire to obtain the required information. The findings showed that 38% of employees have good job performance in the productivity dimension. Therefore, it seems likely that the incentive proposal is having a positive impact on the workforce, generating greater productivity. Likewise, 44% of employees exhibit good performance in the personal characteristics dimension. And finally, 34% of people in the expertise dimension have good job prospects.

El desempeño laboral es una señal de calidad en cualquier organización, es por ello que el objetivo de este estudio es proponer un modelo de gestión de incentivos estratégicos para mejorar el desempeño laboral en los trabajadores del Ministerio Público del Distrito Judicial de Loreto. La población muestra de este estudio estuvo conformada por 50 trabajadores. Empleamos la encuesta y el cuestionario para obtener la información requerida. Los hallazgos mostraron que El 38% de los empleados tienen un buen desempeño laboral en la dimensión de productividad. Por ello, parece probable que la propuesta de incentivos esté teniendo un impacto positivo en la fuerza laboral, generando una mayor productividad. Asimismo, el 44% de los empleados exhibe un buen desempeño en la dimensión de características personales. Y, por último, el 34% de las personas de la dimensión pericia tienen buenas perspectivas laborales.