Motivación y productividad de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Belén área administrativa 2025

Abstract

The primary objective was to determine the relationship between motivation and job productivity among the administrative workers of the District Municipality of Belén during the year 2025. The study was essentially descriptive and correlational, focusing on quantitative aspects while avoiding experimental design, using a cross-sectional approach that allowed for the analysis of variables in their natural state without manipulation. To evaluate the association between motivation and job productivity, the Spearman Rho correlation coefficient was applied. The results showed a very strong and statistically significant positive correlation (r = 0.948, p = 0.000), confirming the proposed hypothesis. This indicates that a higher level of job motivation is directly associated with an increase in the productivity of administrative workers. It is concluded that motivation is a determining factor for optimizing work performance; therefore, it is recommended that the District Municipality of Belén implement motivational strategies aimed at fostering a favorable work environment that contributes to institutional development. This study provides relevant quantitative evidence for human resource management, highlighting the importance of workplace well-being as a foundation for improving organizational outcomes.El objetivo primordial fue la determinación de relación entre motivación y productividad laboral en los trabajadores del área administrativa de la Municipalidad Distrital de Belén durante el año 2025. Fue básicamente descriptiva y correlacional, enfocada a lo cuantitativo, evitando el diseño experimental, de corte transversal que permitió analizar las variables en su estado natural sin manipulación. Para evaluar la asociación entre motivación y productividad laboral se aplicó el coeficiente de correlación Rho de Spearman. Los resultados evidenciaron una correlación positiva muy fuerte y estadísticamente significativa (r = 0.948, p = 0.000), confirmando la hipótesis planteada. Esto indica que un mayor nivel de motivación laboral está asociado directamente con un aumento en la productividad de los trabajadores administrativos. Se concluye que la motivación es un factor determinante para optimizar el desempeño laboral, por lo que se recomienda a la Municipalidad Distrital de Belén implementar estrategias motivacionales orientadas a fomentar un ambiente laboral favorable que contribuya al desarrollo institucional. Este estudio aporta evidencia cuantitativa relevante para la gestión de recursos humanos, subrayando la importancia del bienestar laboral como base para mejorar los resultados organizacionales.