Motivación y desempeño laboral de los trabajadores de la Casa de las Enchiladas Iquitos 2025

Abstract

The main purposes of this research were to establish the correlation between motivation and job performance of workers at Casa de las Enchiladas Iquitos 2025. The research was a quantitative approach based on the collection and subsequent statistical analysis of data, in addition to the descriptive and correlational level, since we sought to describe the current situation of workers and the relationship of the variables. The design was non-experimental and correlational cross-sectional, since the phenomena were observed at a specific time in which variables were not manipulated. The results obtained through the Spearman test gave a coefficient of 0.715 with significance p = 0.000, which proves that there is a positive, high and statistically significant correlation between motivation and job performance. That is, as motivation increases, so does performance, validating our alternative hypothesis. It is concluded that the increase in productivity is directly influenced by work motivation in addition to organizational objectives, being a key factor in strengthening the company's performance.La investigación presente tuvo como propósitos principales establecer la correlación entre motivación y el rendimiento en el trabajo de trabajadores de la Casa de las Enchiladas Iquitos 2025. La investigación fue un enfoque cuantitativo basado en la recolección y posterior análisis estadístico de datos, además del nivel descriptivo y correlacional, ya que buscamos describir la situación actual de los trabajadores y la relación de las variables. El diseño fue transversal no experimental y correlacional, dado que se observaron los fenómenos en un momento específico en el que no se manipulan variables. Los resultados obtenidos mediante la prueba de Spearman dieron un coeficiente de 0,715 con significancia p = 0,000, lo cual prueba que hay una correlación positiva, alta y estadísticamente significativa, entre motivación y rendimiento laboral, Es decir, que a medida que aumenta la motivación, también aumenta el rendimiento, validando nuestra hipótesis alternativa. Se concluye que el aumento de la productividad resulta directamente influenciado por la motivación en el trabajo además de los objetivos organizacionales siendo un factor clave del fortalecimiento del rendimiento de la empresa.