Desempeño organizacional y satisfacción laboral de las principales asociaciones de artesanos en Iquitos 2024

Abstract

The purpose of this study was to determine the relationship between organizational performance and job satisfaction in the main artisan associations in Iquitos 2024. It was a pure, relational, non-experimental, transectional design, population composed of 114 artisans belonging to the most representative associations, the sample being 88 artisans from the main artisans' associations. The instrument was validated by means of expert judgment and the reliability of the data collection was checked. The SPSS v25 software was used to analyze and interpret the data, obtaining the following results: organizational performance was inefficient in 65.9%; efficient 23.9%; inefficient 10.2%. Job satisfaction was low in 68%; regular 31.8%. Conclusions: Organizational performance is not related to job satisfaction in the main artisan associations in Iquitos (X2=0.048; gl=2; p=0.976).El presente estudio tuvo como finalidad determinar la relación que existe entre el desempeño organizacional y la satisfacción laboral de las principales asociaciones de artesanos en Iquitos 2024. Investigación tipo pura, relacional, diseño no experimental transeccional, población compuesta por 114 artesanos que pertenecen a las asociaciones más representativas, siendo la muestra 88 artesanos de las principales asociaciones de artesanos. El instrumento fue validado mediante juicio de expertos y se comprobó la confiabilidad en el recojo de datos. Utilizó el software SPSS v25, para analizar e interpretar los datos consiguiendo los resultados siguientes: el desempeño organizacional fue poco eficiente en 65,9%; eficiente 23,9%; ineficiente 10,2%. La satisfacción laboral fue bajo en 68%; regular 31,8%. Concluye: El desempeño organizacional no se relaciona con la satisfacción laboral en las principales asociaciones de artesanos en Iquitos (X2=0,048; gl=2; p=0,976).