Administración de recursos humanos y la satisfacción laboral en la organización PEBDICP-2024

Abstract

This study gains relevance by exploring the dynamics between personnel management practices and employee satisfaction levels at the PEBDICP-2024 entity. The research focuses on identifying potential improvements that the personnel department could address to optimize employee well-being. Based on the definition, work activity adds value by demonstrating how proper personnel management positively influences the work environment, thus benefiting organizations across various sectors seeking to optimize their work environments. The research shows that when employees feel their needs are met, they display greater commitment, productivity, and institutional loyalty. (Barraza Macías & Ortega Muñoz, 2009) This study will serve as a reference for subsequent research analyzing the link between the variable Human Resources Management and the variable job satisfaction within the administrative business sector. Methodologically, valuable information was found through the assessment instruments for designing intervention plans to improve working conditions in the organization studied. The main limitation identified was the difficulty in accessing certain servers in the area involved in the information capture sequence, carried out in the PEBDICP-2024 organization.Este estudio adquiere relevancia al explorar la dinámica entre las prácticas de manejo del personal y los niveles que satisface al personal en la entidad PEBDICP-2024. La investigación se centra en identificar las posibles mejoras que el área de personal podría abordar para optimizar el bienestar de los colaboradores. Basándonos en la definición, la actividad laboral aporta valor al demostrar cómo la adecuada administración del personal influye positivamente en el clima laboral, beneficiando así a organizaciones de diversos sectores que buscan optimizar sus entornos de trabajo. La investigación evidencia que cuando los servidores sienten que sus demandas son atendidas, estos muestran mayor compromiso, productividad y lealtad institucional. (Barraza Macías & Ortega Muñoz, 2009) Este estudio servirá como referencia para investigaciones posteriores dedicadas a analizar la vinculación variable Administración de Recursos Humanos respecto la variable satisfacción laboral dentro del empresariado administrativo. Metodológicamente, se encontró mediante los instrumentos de evaluación información valiosa para diseñar planes de intervención que mejoren las condiciones laborales en la organización estudiada. La principal limitación identificada fue la dificultad para acceder a ciertos servidores del área involucrada del personal en la secuencia de captura de información, realizado en la organización PEBDICP-2024.