Desempeño laboral y productividad de los trabajadores del Gobierno Regional de Alto Amazonas Yurimaguas 2024

Abstract

The purpose of this final report was to determine the relationship between job performance and productivity of workers of the Regional Government of Alto Amazonas Yurimaguas 2024. The research was developed under a basic approach, descriptive-correlational level with a non-experimental design. Opting for a population of 90 workers to whom a questionnaire was used to collect information and data. The results show that the job performance of employees is regular (24%) this is because they almost never have clear goals and expectations that are expected of their job performance; they almost never receive the necessary support from management to fulfill their responsibilities; and sometimes they feel competent to solve work problems that arise in their day to day. For their part, the productivity of employees is regular (24%) because they almost never complete their tasks within the stipulated time; as well as almost never meet the objectives set by their superior; but, even if not requested, sometimes they provide more time than required at work. Spearman's Rho correlation analysis revealed a moderate and highly significant positive correlation between several factors and workers' productivity. Specifically, job performance is found to have a correlation coefficient of 0.625, motivation a coefficient of 0.540, work environment 0.541, and workers' ability 0.576, all with a p-value of 0.000.

El presente informe final tuvo como objetivo determinar la relación entre el desempeño laboral y productividad de los trabajadores del Gobierno Regional de Alto Amazonas Yurimaguas 2024. La investigación se desarrolló bajo un enfoque básico, nivel descriptivo-correlacional con un diseño no experimental. Optando por una población de 90 trabajadores a los mismos que se les empleo un cuestionario para el recojo de información y datos. Los resultados demuestran que el desempeño laboral de los empleados es regular (24%) esto se debe a que casi nunca tiene claras las metas y expectativas que se esperan de su desempeño laboral; casi nunca recibe el apoyo necesario de la administración para cumplir con sus responsabilidades; y a veces se siente competente para resolver problemas laborales que surgen en tu día a día. Por su parte, la productividad de los empleados es regular (24%) pues casi nunca completa sus tareas dentro del tiempo estipulado; así como casi nunca cumple con los objetivos planteados por su superior; pero, aunque no se le solicite, a veces brinda más tiempo del requerido en el trabajo. El análisis de correlación Rho de Spearman reveló una correlación positiva moderada y altamente significativa entre varios factores y la productividad de los trabajadores. Específicamente, se observa que el desempeño laboral tiene un coeficiente de correlación de 0,625, la motivación un coeficiente de 0,540, el ambiente de trabajo 0,541, y la capacidad de los trabajadores 0,576, todos ellos con un valor p de 0,000.