Influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral en la Gerencia de Recursos Humanos del Gobierno Regional de Loreto Iquitos 2025

Abstract

This research focused on clarifying the influence of organizational climate on employee satisfaction in an area of the regional government of Loreto. It is based on the hypothesis that this influence exists and is significant. To validate the main hypothesis, a non-experimental study based on the quantitative paradigm was developed. Data were collected cross-sectionally through a questionnaire administered to all employees in the area under study. Hypotheses were tested by determining the Sig. value and the R squared statistic in SPSS v.27. The most relevant results are: between organizational climate and job satisfaction, R-squared = 0.334 with a Sig. = ˂0.001. The perception of the employees surveyed regarding the organizational climate was in the regular category for 50%, 29% classified it as good, and 21% classified it as optimal. 22.6% of employees rate their job satisfaction as low, while 46.8% rate it as average, and 30.6% rate it as high.

Esta pesquisa se enfocó a esclarecer la influencia del clima organizacional en la satisfacción de los trabajadores, en un área del gobierno regional de Loreto. Parte de la hipótesis de que esta influencia existe y es significativa. Para validar la hipótesis principal, desarrollo un estudio no experimental inmerso en el paradigma cuantitativo. Recopiló datos en modo transversal a través de un cuestionario aplicado a todos los empleados del área en estudio. El contraste de las hipótesis se hizo determinando el valor Sig., y con el estadístico R cuadrado en el paquete SPSS v.27. Los resultados más relevantes son: entre el clima organizacional y la satisfacción laboral el R cuadrado = 0.334 con un Sig. = ˂0.001. La percepción de los empleados investigados respecto al clima organizacional es para el 50% de categoría regular, 29% lo cataloga de categoría bueno y para el 21% es de categoría óptimo. Su satisfacción laboral es percibida por el 22.65 de los empleados como baja, en tanto que, el 46.8% lo cataloga como media, y el 30.6% lo califica como alta.