Clima laboral y relaciones interpersonales de los colaboradores de la Gerencia Sub Regional de Ucayali Contamana 2024

Abstract

The present final report aims to determine the relationship between the work environment and the interpersonal relationships of the collaborators of the Sub Regional Management of Ucayali Contamana 2024. Being handled under a basic type study, descriptive-correlational level with a non-experimental design, taking as a population 115 administrative collaborators to whom a survey was used to collect information. The results show that the work environment is rated regular, with 31%, this is because, despite the fact that the institution encourages teamwork and the bosses promote positive attitudes, the collaborators often do not have clarity about the goals, their initiatives are not always considered, and the physical working conditions are not always comfortable. However, employees always feel integrated into the organization. For their part, 32% of the collaborators consider that interpersonal relationships are adequate, this is because, although the coordination of tasks by the bosses is generally efficient, respectful interactions are always maintained. Finally, a strong positive correlation was determined between the work environment and interpersonal relationships with a coefficient of 0.781, and a statistical significance at the 0.01 level (p=0.000).El presente informe final presento como objetivo determinar la relación entre el clima laboral y las relaciones interpersonales de los colaboradores de la Gerencia Sub Regional de Ucayali Contamana 2024. Siendo manejado bajo un estudio tipo básica, nivel descriptivo-correlacional con un diseño no experimental, tomando como población a 115 colaboradores administrativos a los mismos que se les empleo una encuesta para el recojo de información. los resultados demuestran que, el clima laboral es calificado regular, con un 31%, esto debido que, a pesar de que la institución fomenta el trabajo en equipo y los jefes promueven actitudes positivas, los colaboradores a menudo no tienen claridad sobre las metas, sus iniciativas no siempre son consideradas, y las condiciones físicas de trabajo no siempre son cómodas. Sin embargo, los empleados siempre se sienten integrados en la organización. Por su parte, el 32% de los colaboradores considera que las relaciones interpersonales son adecuadas, esto se debe a que, aunque la coordinación de tareas por parte de los jefes es generalmente eficiente, siempre se mantienen interacciones respetuosas. Finalmente, se determinó una correlación positiva fuerte entre el clima laboral y las relaciones interpersonales con un (coeficiente de 0,781), y una significancia estadística a nivel 0,01 (p=0,000).