Factores determinantes de la satisfacción laboral de los docentes de la Unidad de Gestión Educativa local Ucayali Contamana 2024

Abstract

The present final report had the objective of identifying the determining factors of job satisfaction of teachers of the Local Educational Management Unit Contamana 2024. Being an applied type research, explanatory level with a non-experimental design. While a population of 251 teachers was chosen, taking a sample of 152, to whom a survey was used to collect data and necessary information. According to the results obtained, the determining factors of job satisfaction rate as regular (28%) this is because teachers state that sometimes they have enough time to carry out their work tasks, as well as the relationship with their bosses is sometimes cordial, competitiveness is sometimes stimulating and does not generate stress or tension, their work varies and sometimes it is interesting instead of monotonous, also sometimes they manage to handle the problems of their colleagues without being negatively affected, and sometimes they find interest in the tasks they perform. Finally, a significant influence of various organizational factors on the job satisfaction of teachers at UGEL Contamana has been identified. Among these factors, control over work stands out, since the probability that this variable generates variability in satisfaction is significant.

El presente informe final tuvo como objetivo identificar los factores determinantes de la satisfacción laboral de los docentes de la Unidad de Gestión Educativa Local Contamana 2024. Siendo una investigación tipo aplicada, nivel explicativo con un diseño no experimental. En tanto se opto por una población de 251 docentes, tomando una muestra de 152, a los mismos que se les empleó una encuesta para el recojo de datos e información necesaria. De acuerdo a los resultados obtenidos, los factores determinantes de la satisfacción laboral califican como regulares (28%) esto se debe a que los docentes manifiestan que a veces tiene suficiente tiempo para llevar a cabo sus tareas laborales, así como la relación con sus jefes a veces es cordial, la competitividad a veces resulta estimulante y no genera estrés o tensión, en su trabajo varía y a veces resulta interesante en lugar de monótono, también a veces logra manejar los problemas de sus compañeros sin que le afecten negativamente, y a veces encuentra interés en las tareas que realizo. Por último, se ha identificado una influencia significativa de diversos factores organizacionales en la satisfacción laboral de los docentes de la UGEL Contamana. Entre estos factores, destaca el control sobre el trabajo, pues la probabilidad de que esta variable genere variabilidad en la satisfacción es significativa.