Trabajo en equipo y productividad en la Municipalidad Provincial de Alto Amazonas 2025

Abstract

The study aimed to determine the relationship between teamwork and productivity in the Provincial Municipality of Alto Amazonas, 2025. A basic methodology was used, with a descriptive correlational approach and a non experimental design. The study population consisted of 75 collaborators. The results showed that teamwork is average, reaching 28%. This assessment is due to the fact that there is almost always a leader accepted by all. Productivity was also average, at 24%. This is because collaborators occasionally share their work knowledge for the benefit of their colleagues. Finally, it was determined that there is a positive and significant relationship between teamwork and productivity, with a compensation coefficient of 0.758 and a significance level of 0.000. Likewise, skills were identified as having a coefficient of 0.608 and a significance level of 0.000; The common purpose coefficient was 0.660 and a p-value of 0.000; while the internal norms coefficient was 0.651 and a significance level of 0.000. These results confirm the existence of statistically significant relationships between the different dimensions of teamwork and work productivity.

El estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre el trabajo en equipo y la productividad en la Municipalidad Provincial de Alto Amazonas, 2025. Se empleó una metodología básica, con un enfoque descriptivo de nivel correlacional y un diseño no experimental. La población de estudio estuvo conformada por 75 colaboradores. Los resultados evidenciaron que el trabajo en equipo es de nivel regular, alcanzando un 28%. Esta valoración se debe a que casi siempre, existe un líder aceptado por todos. Con respecto a la productividad, también se obtuvo un nivel regular, con un 24%. Esto se debe a que los colaboradores en ciertas ocasiones comparten sus conocimientos laborales en beneficio de sus compañeros. Finalmente, se determinó que existe una relación positiva y significativa entre el trabajo en equipo y la productividad, con un coeficiente de correlación de 0.758 y un nivel de significancia de 0.000. Asimismo, se identificó que las habilidades muestran un coeficiente de 0.608 y una significancia de 0.000; el propósito común presentó un coeficiente de 0.660 y un valor p de 0.000; mientras que las normas internas evidenciaron una correlación de 0.651 y una significancia de 0.000. Estos resultados confirman la existencia de relaciones estadísticamente significativas entre las distintas dimensiones del trabajo en equipo y la productividad laboral.