Gestión del cambio y compromiso en los colaboradores de la Municipalidad Provincial de Maynas,2020

Abstract

his study aimed to examine the relationship between change management and employee commitment at the Provincial Municipality of Maynas in 2020. Using a basic research approach with a correlational level and non-experimental design, researchers sampled 185 individuals from a workforce of 372 employees. Data collection was conducted through surveys using questionnaires. The findings revealed a significant relationship between change management and overall employee commitment, supported by a statistical significance of 0.000 and a high positive correlation coefficient of 0.850. Further analysis demonstrated significant relationships between change management and specific dimensions of commitment: With affective commitment: significance of 0.000 and a high positive correlation of 0.858.With continuity commitment: significance of 0.000 and a high positive correlation of 0.850. With normative commitment: significance of 0.000 and a high positive correlation of 0.856 These results consistently show that change management practices have strong positive associations with all measured aspects of employee commitment within this municipal organization.

El presente estudio buscó establecer la conexión entre la gestión del cambio y el compromiso laboral en el personal de la Municipalidad Provincial de Maynas durante el año 2020. La investigación, de naturaleza básica, nivel correlacional y diseño no experimental, trabajó con una muestra de 185 individuos de una población total de 372 trabajadores. Para recopilar información se implementó la metodología de encuesta mediante cuestionarios. Los resultados del estudio permitieron concluir que existe una relación significativa entre la gestión del cambio y el compromiso de los colaboradores, respaldada por una significancia estadística de 0,000 y un coeficiente de correlación de 0,850, indicando una asociación positiva alta. Adicionalmente, se comprobó que la gestión del cambio se relaciona significativamente con las tres dimensiones del compromiso: con el compromiso afectivo: significancia de 0,000 y correlación de 0,858 (positiva alta). Con el compromiso de continuidad: significancia de 0,000 y correlación de 0,850 (positiva alta). Con el compromiso normativo: significancia de 0,000 y correlación de 0,856 (positiva alta)