Diagnóstico y organización de los observatorios socio económicos laborales de Lambayeque Tumbes y Loreto

Abstract

This study is justified by the imperative to analyze the management and contributions of observatories, which are essential in generating labor information and supporting decision-making at the regional level. The research aimed to describe the management process of a Socioeconomic Labor Observatory (OSEL), identify its contributions, highlight key organizational characteristics, and propose action plans to enhance its presence and effectiveness. A qualitative methodology was employed, using a non probabilistic sample, which included in-depth interviews and questionnaires administered to current and former representatives of OSELs and the Directorate of Socioeconomic Labor Research (DISEL). These methods facilitated the collection of their perceptions. The results highlighted the importance of an OSEL in producing labor-related information and how its management varies depending on the political and financial support received, as well as the training of its personnel. While some OSELs have maintained their relevance due to financial and human resources, others, such as the OSEL Loreto, have ceased operations due to budget constraints and lack of interest from authorities. The study emphasized the importance of institutionalizing OSELs in official documents, improving dissemination strategies, and exploring innovative funding sources to ensure their continuity and impact on regional planning.El presente estudio se justifica por el imperativo de realizar el análisis de la gestión y aportaciones de los observatorios, que son esenciales en la generación de información laboral y en la toma de decisiones a nivel de región. Esta investigación tuvo como objetivos la descripción del proceso de gestión de un OSEL, la identificación de sus contribuciones, mención de características clave de su organización y propuestas sobre las líneas de acción para mejorar su presencia y eficacia. Se usó la metodología cualitativa, con muestra no probabilística, en donde se hizo entrevistas en profundidad y se aplicó cuestionarios a representantes y ex representantes de OSELes y de la Dirección de Investigación Socioeconómica Laboral (DISEL), los cuales facilitaron la captación de sus percepciones. Los resultados dieron a conocer la importancia de un OSEL en la producción de información laboral y como la gestión de un OSEL cambia en función del apoyo político y financiero recibido, así como de la capacitación del personal. Mientras hay OSELes que han mantenido su vigencia en virtud de los recursos financieros y de personal. Otros, como el OSEL Loreto, han cesados sus actividades por la carencia de presupuesto y desinterés de las autoridades. Se reconoció la importancia de la institucionalización de los OSELes en documentos oficiales, el mejoramiento de estrategias de divulgación y exploración de fuentes innovadoras de financiamiento para asegurar su continuidad y trascendencia en la planificación regional.