Gestión de seguridad y salud ocupacional en trabajadores en la construcción de centro educativo Putumayo. 2024

Abstract

The study, with a descriptive, analytical, correlational, and cross-sectional design, aimed to analyze the CEBA Consortium's safety management system in relation to its workers' behavior, aiming to reduce occupational accidents and illnesses. The research was conducted in San Antonio del Estrecho, Putumayo River, with a census sample of 32 workers. A structured survey with a Cronbach's alpha reliability of 0.751 was applied. A descriptive and inferential analysis was performed, checking data normality using the Shapiro-Wilk test and applying the Spearman Rho test. The results reveal that, despite having a basic safety management structure, unsafe behaviors persist, influenced by work pressure, lack of training, and poor supervision. These factors negatively affect workers' perceptions of safety and contribute to the normalization of risky practices. A direct relationship was found between worker behavior and the effectiveness of the occupational health and safety (OHS) system. It is concluded that effective occupational health and safety (OHS), which incorporates incentives, communication, and active worker participation, can encourage safe behaviors and improve the work environment.

El estudio, de diseño descriptivo, analítico, correlacional y de corte transversal, tuvo como objetivo analizar el sistema de gestión de seguridad del Consorcio CEBA en relación con el comportamiento de sus trabajadores, a fin de reducir accidentes y enfermedades laborales. La investigación se desarrolló en San Antonio del Estrecho, río Putumayo, con una muestra censal de 32 trabajadores. Se aplicó una encuesta estructurada con una confiabilidad de Alfa de Cronbach de 0,751. Se realizó un análisis descriptivo e inferencial, comprobando la normalidad de los datos mediante la prueba de Shapiro Wilk y aplicando la prueba de Rho Spearman. Los resultados revelan que, a pesar de contar con una estructura básica de gestión de seguridad, persisten conductas inseguras influenciadas por la presión laboral, la falta de capacitación y una supervisión deficiente. Estos factores afectan negativamente la percepción de seguridad de los trabajadores y contribuyen a la normalización de prácticas riesgosas. Se encontró una relación directa entre el comportamiento del trabajador y la eficacia del sistema de seguridad y salud en el trabajo (SST). Se concluye que un SST efectivo, que incorpore incentivos, comunicación y participación activa de los trabajadores, puede fomentar conductas seguras y mejorar el ambiente laboral.