Calidad de vida laboral y engagement en los trabajadores de la unidad de seguimiento y evaluación del ministerio de educación Perú 2025

Abstract

The present research aimed to specify how the quality of work life and engagement are related in the monitoring and evaluation unit of the Ministry of Education of Peru. It has a non-experimental design with cross-sectional data collection, with a descriptive and correlational scope. The survey was used as an inquiry technique and a questionnaire with response alternatives in Likert mode, which was applied to a census sample made up of the 52 employees of said entity. The main hypothesis is that there is a positive association between both variables. After processing and analyzing the data obtained, the main results are: that there is a medium-level positive relationship between the studied constructs (Spearman's rho = 0.528) with a sig. ˂0.001; Likewise, with respect to the specific hypotheses that sought to specify the relationship between the quality of work life and the engagement sub-variables (vigor, dedication and absorption), it was verified that there is also a positive correlation with a sig. smaller than the margin of error of the study. At a descriptive level, it was determined that 38.5% of employees rate the quality of work life as medium level, 48.1% as good and 1.9% as very good; while, for engagement, 26.9% of employees rate it as medium level, 55.8% as good, and 17.3% as very good.La pesquisa presente se propuso precisar cómo se relacionan la calidad de vida laboral y el engagement en la unidad de seguimiento y evaluación del ministerio de educación del Perú. Tiene un diseño no experimental con levantamiento de datos transversal, con alcance descriptivo y correlacional. Usó la encuesta, como técnica de indagación y un cuestionario con alternativas de respuesta en modo Likert, mismo que se aplicó a una muestra censal integrada por los 52 empleados de dicha entidad. La hipótesis principal es que entre ambas variables se da una asociación positiva. Luego del procesamiento y análisis de los datos obtenidos, se tiene como principales resultados: que si hay una relación positiva de nivel medio entre los constructos estudiados (rho de Spearman = 0.528) con un sig. ˂ 0.001; asimismo, con respecto a las hipótesis específicas que buscaban precisar el modo de relación entre la calidad de vida laboral y las sub variables del engagement (vigor, dedicación y absorción), se verificó que también hay una correlación positiva con un sig. menor al margen de error del estudio. A nivel descriptivo, se determinó que el 38.5% de los empleados califica a la calidad de vida laboral como de nivel medio, un 48.1% como bueno y un 1.9% como muy bueno; en tanto que, para el engagement un 26.9% de los empleados lo califican como de nivel medio, un 55.8% como bueno y un 17.3% como muy bueno.