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Características personales, familiares y pareja con embarazo adolescente del servicio de gineco – obstetricia del Hospital Regional de Loreto, Iquitos– 2016
(Universidad Nacional de la Amazonía Peruana, 2017)El presente estudio de investigación tuvo como objetivo determinar la asociación entre las características personales y familiares de la adolescente embarazada y su pareja con el embarazo adolescente del Servicio de Gineco ... -
Características socio-económicas y logros de aprendizaje- niños de 5 años- Institución Educativa Inicial PNP Santa Rosa de Lima, San Juan Bautista 2012;
(Universidad Nacional de la Amazonía Peruana, 2014)La investigación tuvo como objetivo: Verificar que las características socio - económicas correlacionan con los logros de aprendizaje en los niños de 5 años de la Institución Educativa Inicial "PNP Santa Rosa de Lima" de ... -
Las características sociodemográficas y su relación con la creación de negocios en el departamento de Loreto durante el periodo 2019
(Universidad Nacional de la Amazonía PeruanaPE, 2023)The Loreto region is considered one of the regions where the level of entrepreneurship creation faces a large set of important challenges, including unequal opportunities and gender gaps. For the year 2018, it was found ... -
Clima de aula asociado a logros de aprendizajes en las áreas de matemática y comunicación en los estudiantes del 5° de educación secundaria de la I.E.M.O.R.B. Iquitos – 2014
(Universidad Nacional de la Amazonía PeruanaPE, 2015)Esta investigación tuvo como objetivo principal de conocer si existe asociación entre el clima de aula y logros de aprendizaje en las áreas de matemática y comunicación en los estudiantes del 5° de educación secundaria ... -
Clima institucional entre una institución educativa parroquial Nuestra Señora de la Salud con una estatal Jorge Basadre Grohman - Mazán - Maynas – 2016
(Universidad de la Amazonía Peruana, 2017)El Clima Institucional es el ambiente generado en una institución educativa a partir de las vivencias cotidianas de sus miembros en la institución, este ambiente tiene que ver con las actitudes, creencias, valores y ... -
Clima laboral y satisfacción personal en docentes de la Institución Educativa "Rosa de América" Iquitos 2015
(Universidad Nacional de la Amazonía PeruanaPE, 2018)The objective of this research was: To determine the extent to which it correlates the Work Climate and Personal Satisfaction in Teachers of the Educational Institution "Rosa de América" - Iquitos 2015. The problems raised ... -
Clima organizacional en las instituciones educativas estatales y privadas del nivel primario de la localidad de Iquitos - 2012
(Universidad Nacional de la Amazonía Peruana, 2016)De marzo hasta junio de 2012, se realizó el estudio Clima Organizacional en Las Instituciones Educativas Estatales y Privadas del Nivel Primario de la Localidad de Iquitos, realizándose 1 muestreo de 1 día de duración por ... -
Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Maynas, año 2021
(Universidad Nacional de la Amazonía PeruanaPE, 2022)This thesis shows the relationship between the organizational climate and work performance in the workers of the Provincial Municipality of Maynas, concerning the period of 2021. To carry out the research, the "Organizational ... -
Clima organizacional y estrés laboral en los colaboradores administrativos del Ministerio Público del Distrito Fiscal de Loreto, de la ciudad de Iquitos, noviembre 2019
(Universidad Nacional de la Amazonía PeruanaPE, 2021)Organizations or institutions today are concerned about having happy collaborators in their workplace, willing to give the maximum effort to achieve institutional objectives, in this context the present research has the ... -
Clima organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores de la municipalidad provincial de Loreto – Nauta, 2019
(Universidad Nacional de la Amazonía PeruanaPE, 2021)Esta investigación tiene como objetivo analizar la manifestación del clima organizacional y si se relaciona con la satisfacción laboral en la Municipalidad Provincial de Loreto, Nauta. La investigación es de tipo explicativo ... -
Clima organizacional y satisfacción laboral de trabajadores civiles del ala aérea N°5 Loreto 2019
(Universidad Nacional de la Amazonía PeruanaPE, 2022)The study problem was: Is there a relationship between the organizational climate and the satisfaction of the civil workers of the Air Wing N ° 5 Loreto 2019? The objective was to determine the relationship between the ... -
Clima organizacional y satisfacción laboral del profesor de la Institución Educativa Primaria Secundaria de menores Sagrado Corazón, distrito de Iquitos - 2014
(Universidad Nacional de la Amazonía Peruana, 2016)La investigación estuvo orientada a resolver la siguiente interrogante: ¿Qué relación existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del Profesor de la Institución Educativa Primaria Secundaria de Menores ... -
Clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores de la municipalidad provincial de Maynas, 2017
(Universidad Nacional de la Amazonía Peruana, 2018)La presente investigación titulada “Clima Organizacional y Satisfacción Laboral en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Maynas, 2017”, tuvo como principal objetivo determinar la relación entre el Clima ... -
Clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores del Instituto de Investigaciones de la Amazonía Peruana, periodo 2013
(Universidad Nacional de la Amazonia Peruana, 2015)Actualmente existe consenso respecto a que el clima organizacional y la satisfacción laboral son variables fundamentales dentro de la gestión de las organizaciones, sin embargo, no está claro cuáles son los efectos específicos ... -
Clima organizacional y su relación con la gestión institucional en la Unidad de Gestión Educativa Local Maynas Iquitos 2015
(Universidad Nacional de la Amazonía Peruana, 2016)La investigación tuvo como objetivo: Analizar la relación del Clima Organizacional en la Gestión Institucional en la Unidad de Gestión Educativa Local – Maynas. El tipo de investigación fue descriptivo-correlacional de ... -
Clima organizacional y toma de decisiones en directivos de las instituciones educativas emblemáticas, Iquitos- 2017
(Universidad de la Amazonía Peruana, 2018)El objetivo fue determinar la asociación entre el clima organizacional y la toma de decisiones en directivos de las Instituciones Educativas Emblemáticas Mariscal Oscar R. Benavides y Colegio Nacional Iquitos, de la ciudad ... -
Co - infección Htlv 1/2 - en pacientes adultos con VIH que son atendidos por el equipo multidisciplinario Targa del Hospital Regional de Loreto durante el segundo trimestre del 2013
(Universidad Nacional de la Amazonía Peruana, 2014)Los pacientes con VIH son tamizados para detectar enfermedades asociadas a su condición inmune, sin embargo la detección de HTLV 1/2 no es rutinaria. La co-infección con HTLV 1/2 puede tener implicancias en la calidad de ... -
Comparativo de cumplimiento de normas de ecoeficiencia en las municipalidades distritales de Belén y San Juan Bautista, provincia de Maynas. 2020
(Universidad Nacional de la Amazonía PeruanaPE, 2022)The general objective of this research work was to determine the degree of compliance with the eco-efficiency regulations with the administrative staff of the district municipalities of Belén and San Juan in 2020. The ... -
Competencia docente y su relación con el rendimiento del estudiante de 5to. grado de secundaria de la I.E.P. "Maynas 2014"
(Universidad Nacional de la Amazonía Peruana, 2015)El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo Demostrar que la competencia docente, influye significativamente en el rendimiento académico del estudiante del 5to. grado de secundaria de la I.E.P. ―Maynas‖ y la ... -
Competencias del capital humano para negocios en la actividad (hotelera) turística en la ciudad de Iquitos
(Universidad Nacional de la Amazonía Peruana, 2010)Determina el nivel de los conocimientos, capacidades y actitudes que posee el personal de un establecimiento de alojamiento turístico en la ciudad de Iquitos. Después de haber determinado el nivel de competencias del ...