Motivación y desempeño laboral de los trabajadores oficina de bienestar de la Universidad Nacional de la Amazonía Peruana Iquitos 2024

Abstract

This study confirmed the relationship between staff motivation and job performance of the workers in the Welfare Office of the National University of the Peruvian Amazon 2024. The method used was quantitative in approach. The research is descriptive and correlational, with a non-experimental design, as the variables were observed without manipulation. A strong relationship was found between staff motivation and job performance in the Welfare Office of the National University of the Peruvian Amazon 2024, with a Pearson correlation coefficient of 0.836***.Este trabajo comprobó la relación entre la motivación del personal y el desempeño laboral de los trabajadores de la oficina de bienestar de la Universidad Nacional de la Amazonía Peruana 2024, el método utilizado fue de enfoque cuantitativo, La investigación es descriptiva y correlacional, con diseño no experimental, ya que se observan las variables sin manipularlas. Se encontró una relación fuerte entre la motivación del personal y el desempeño laboral en la Oficina de Bienestar de la Universidad Nacional de la Amazonía Peruana 2024, con un coeficiente de Pearson = 0.836***.