Gestión de talento humano y compromiso laboral del área de seguro integrado de salud del Hospital Apoyo Iquitos 2025

Abstract

Este trabajo comprobó la relación entre la gestión del talento humano y el compromiso laboral en el Área de Seguro Integral de Salud del Hospital Apoyo Iquitos, 2025. Se aplicó un enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo y correlacional, con diseño no experimental y corte transversal. La muestra estuvo conformada por 21 trabajadores. Para el análisis estadístico se utilizó la prueba no paramétrica Rho de Spearman, debido a que los datos no presentaron normalidad (p < 0.05 según Shapiro-Wilk). Las deducciones mostraron una correlación positiva fuerte y significativa entre gestión del talento humano y compromiso laboral (Rho = 0.787; p = 0.000). Asimismo, se encontró una relación significativa con sus dimensiones: compromiso afectivo (Rho = 0.718; p = 0.000), compromiso de continuación (Rho = 0.825; p = 0.000) y compromiso normativo (Rho = 0.609; p = 0.003).This study verified the relationship between human talent management and work engagement in the Comprehensive Health Insurance Area of Apoyo Hospital Iquitos, 2025. A quantitative approach was applied, descriptive and correlational in nature, using a non-experimental design with a cross-sectional cut. The sample consisted of 21 workers. For the statistical analysis, the non parametric Spearman’s Rho test was used because the data did not meet normality assumptions (p < 0.05 according to Shapiro-Wilk). The findings showed a strong and significant positive correlation between human talent management and work engagement (Rho = 0.787; p = 0.000). Likewise, significant relationships were found with its dimensions: affective commitment (Rho = 0.718; p = 0.000), continuance commitment (Rho = 0.825; p = 0.000), and normative commitment (Rho = 0.609; p = 0.003).