Gestión de talento humano y compromiso laboral del área de seguro integrado de salud del Hospital Apoyo Iquitos 2025

Abstract

This study verified the relationship between human talent management and work engagement in the Comprehensive Health Insurance Area of Apoyo Hospital Iquitos, 2025. A quantitative approach was applied, descriptive and correlational in nature, using a non-experimental design with a cross-sectional cut. The sample consisted of 21 workers. For the statistical analysis, the non parametric Spearman’s Rho test was used because the data did not meet normality assumptions (p < 0.05 according to Shapiro-Wilk). The findings showed a strong and significant positive correlation between human talent management and work engagement (Rho = 0.787; p = 0.000). Likewise, significant relationships were found with its dimensions: affective commitment (Rho = 0.718; p = 0.000), continuance commitment (Rho = 0.825; p = 0.000), and normative commitment (Rho = 0.609; p = 0.003).

Este trabajo comprobó la relación entre la gestión del talento humano y el compromiso laboral en el Área de Seguro Integral de Salud del Hospital Apoyo Iquitos, 2025. Se aplicó un enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo y correlacional, con diseño no experimental y corte transversal. La muestra estuvo conformada por 21 trabajadores. Para el análisis estadístico se utilizó la prueba no paramétrica Rho de Spearman, debido a que los datos no presentaron normalidad (p < 0.05 según Shapiro-Wilk). Las deducciones mostraron una correlación positiva fuerte y significativa entre gestión del talento humano y compromiso laboral (Rho = 0.787; p = 0.000). Asimismo, se encontró una relación significativa con sus dimensiones: compromiso afectivo (Rho = 0.718; p = 0.000), compromiso de continuación (Rho = 0.825; p = 0.000) y compromiso normativo (Rho = 0.609; p = 0.003).